Hotline 0944 958 466 | nguyendung@dailythuedp.com

Lao động tiền lương

Hướng dẫn thủ tục giải thể doanh nghiệp khi làm ăn khó khăn

01/06/2021

Luật doanh nghiệp được thay đổi, cùng với đó với sự thay đổi của thị trường, việc làm ít, thất nghiệp cao. Mức cạnh tranh của các doanh nghiêp ngày càng cao. Cùng với đó những chính sách thuế cũng dần được thắt chặt lại như: Luật thuế TNDN, Luật thuế GTGT, Luật thuế TNCN …dẫn đến có nhiều doanh nghiệp không làm ăn được và phát sinh nhu cầu muốn giải thể doanh nghiệp. Sau đây, Đại lý thuế D&P xin hướng dẫn thủ tục giải thể doanh nghiệp khi làm ăn khó khăn mới nhất năm 2015

Để làm được thủ tục giải thể doanh nghiệp khi làm ăn khó khăn cần thực hiện ở nhiều cơ quan khác nhau: Như cơ quan thuế, Công An, Cơ quan đăng ký kinh doanh;

Đại lý thuế D&P xin chia sẻ lần lượt, từng bước thực hiện những công việc qua những cơ quan trên như sau:

Bước 1: Chuẩn bị trước khi nộp hồ sơ giải thế doanh nghiệp:

– Quyết toán thuế các loại thế với Cơ quan thuế nhằm có được Quyết định không nợ thuế và Quyết định khóa mã số thuế;

– Quyết toán bảo hiểm xã hội với cơ quan bảo hiểm để chốt sổ BHXH cho người lao động, xác nhận không còn nợ Bảo hiểm xã hội;

– Với Công an để tiến hành làm thủ tục trả con dấu để có được xác nhận của Công an đã trả con dấu; 

– Thực hiện là thủ tục với cơ quan nhà nước có liên quan thông báo chấm dứt hoạt động với: Chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp (nếu có).

– Lên kế hoạch thanh toán công nợ phải thu đối với khách hàng và phải trả đối với nhà cung cấp, nhân viên để thu nhập xác nhận công nợ (hết nợ).

Bước 2: Làm  thủ tục giải thể doanh nghiệp khi làm ăn khó khăn và nộp hồ sơ giải thể doanh nghiệp:

Các tài liệu doanh nghiệp cần chuẩn bị như sau:

  • Thông báo giải thể doanh nghiệp
  • QĐ và Biên bản họp của Hội đồng thành viên (QĐ Chủ sở hữu Công ty nếu Công ty TNHH MTV; QĐ Hội đồng quản trị nếu doanh nghiệp Cổ phần) công ty về việc giải thể doanh nghiệp;
  • Lên danh sách các đối tượng công nợ gồm còn nợ và đã thanh toán các khoản nợ về thuế và nợ bảo hiểm xã hội đối chiếu
  • Lên danh sách nhân viên hiện có và các tài liệu chứng minh quyền lợi người lao động đã hoàn thành;
  • Gửi thông báo của CQT về việc đóng MST, hoàn tất nghĩa vụ thuế; (Nếu trong trường hợp doanh nghiệp chưa ĐKT (đăng ký thuế) thì phải có VB xác nhận của CQT).
  • Giấy chứng nhận của CA về việc DN đã nộp, huỷ con dấu theo quy định (Nếu trong trường hợp chưa khắc con dấu thì phải có văn bản xác nhận của Cơ quan Công an);
  • Bản gốc Giấy chứng nhận ĐKKD, ĐKDN;
  • Doanh nghiệp có CN, VP đại diện thì phải nộp thông báo về việc chấm dứt hoạt động CN, VPĐD của Cơ quan ĐKKD đã cấp.

(Trong vòng thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ HỢP LỆ của DOANH NGHIỆP, Sở kế hoạch và Đầu tư sẽ xem xét giải quyết ra kết quả: Thông báo về việc giải thể)

Note: Chỉ khi nào Công ty đã hoàn thành các thủ tục về thuế (Có QĐ đóng MST  của Cục thuế) và làm đầy đủ các hồ sơ gửi Phòng ĐKKD thì Công ty mới được nộp trả con dấu. Để đỡ mất công thì DN nên nộp một bộ hồ sơ (Chưa có Giấy Chứng nhận đã nộp con dấu của cơ quan công an) cho Phòng đăng ký kinh doanh để được cơ quan ĐKKD hướng dẫn sửa đổi những gì?, bổ sung những gì?


Bài viết khác

Phụ lục hợp đồng lao động được ký mấy lần?

Phụ lục hợp đồng lao động được ký mấy lần?

Phụ lục hợp đồng lao động được ký mấy lần? Khi hợp đồng được ký giữa người lao động với công ty sắp hết hạn công ty có thể gia hạn bằng phụ lục hợp đồng không? Nếu được gia hạn bằng phụ lục thì tối đa được bao nhiêu lần?
Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần. Doanh nghiệp khi ký hợp đồng lao động với người lao động thì tùy theo thời hạn để ký với người lao động. Nhưng hợp đồng lao động có thời hạn thì được ký tối đa bao nhiêu lần hay doanh nghiệp ký hợp đồng như thế nào cũng được. Đại lý thuế D&P xin chia sẻ với các bạn vấn đề này.
Nghị định 122 năm 2015 về mức lương tôi thiểu vùng 2016

Nghị định 122 năm 2015 về mức lương tôi thiểu vùng 2016

Ngày 14 tháng 11 năm 2014, Chính phủ Nghị định 122 năm 2015 về mức lương tôi thiểu vùng 2016 tăng mức lương tối thiểu vùng trong đó mức tăng lần lượt tăng so với năm 2015 là 400.000 đồng, 350.000 đồng, 300.000 đồng, 250.000 đồng, được áp dụng từ ngày 01/01/2016
Quyết định 959 năm 2015 Bảo hiểm Xã hội Việt Nam

Quyết định 959 năm 2015 Bảo hiểm Xã hội Việt Nam

Ngày 09 tháng 09 năm 2015, Quyết định 959 năm 2015 Bảo hiểm Xã hội Việt Nam được ban hành về việc Quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế theo đó có một số nội dung cần chú ý như sau:
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội năm 2016, bảo hiểm Y tế 2016

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội năm 2016, bảo hiểm Y tế 2016

Căn cứ vào một số văn bản như: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, Luật việc làm năm 2013 và Nghị định 105/2014/NĐ-CP của chính phủ tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội năm 2016, tỷ lệ đóng bảo hiểm Y tế năm 2016 và tỷ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp năm 2016 đươc quy định chi tiết như sau: